Работна сила според реалните потреби на вашата индустрија
Секоја индустрија има различни позиции, динамика и критериуми за вработување. Затоа не започнуваме со готов список на кандидати — започнуваме со потребите на вашата компанија.
Кажете ни кои позиции сакате да ги пополните, колку работници ви се потребни и што очекувате од нив. Ние организираме насочено пребарување и ви ги презентираме профилите што најдобро одговараат на барањето.
Еден процес. Различни потреби.
Не постои ист профил за секоја компанија
Работник кој одговара на една производна компанија не мора да биде вистинскиот избор за друга. Истото важи и за градежништвото, угостителството, логистиката и останатите сектори.
Затоа пред да започнеме со пребарување ги дефинираме позицијата, потребното искуство, бројот на работници, условите за работа и останатите критериуми што се важни за вас.
Целта не е да добиете што повеќе профили. Целта е да добиете релевантни профили со кои вреди да разговарате.
Сектори во кои регрутираме
- 01. Градежништво
Работна сила за проекти што не можат да чекаат
Недостигот на работници може директно да влијае врз динамиката на еден градежен проект. Затоа пребарувањето го организираме според конкретната работа што треба да се извршува, потребното искуство и условите на терен.
Во зависност од барањето, пребарувањето може да опфати профили за општи и специјализирани градежни работи, како и работници со претходно релевантно искуство.
Примери на профили:градежни работници, ѕидари, армирачи, тесари, молери, плочкари, монтажери и други профили според потребите на проектот.
Побарајте работници за градежништво - 02. Производство
Луѓето што недостигаат на производната линија не треба да го забават производството
Производството зависи од континуитет. Кога недостигаат работници, проблемот не останува само во HR одделот — може да влијае врз капацитетот, смените и исполнувањето на производните планови.
Го дефинираме профилот според вашата производна средина и започнуваме пребарување на кандидати со соодветно искуство и подготвеност за условите што ги нуди компанијата.
Примери на профили:работници во производство, оператори, монтажери, работници на производна линија, пакувачи, машински оператори и други производни позиции.
Побарајте работници за производство - 03. Хотелиерство и угостителство
Подготвен тим кога обемот на работа расте
Хотелите, рестораните и угостителските компании работат во средина во која бројот на гости и обемот на работа можат брзо да се променат.
Без разлика дали ја планирате следната сезона, отворате нов капацитет или сакате да го зајакнете постојниот тим, пребарувањето го организираме според улогата, искуството и условите што ги нудите.
Примери на профили:помошници во кујна, готвачи, келнери, собари, работници за одржување хигиена и други оперативни позиции во хотелско-угостителскиот сектор.
Побарајте работници за угостителство - 04. Складирање и логистика
Кога стоката се движи, потребен е и тим што може да го следи темпото
Ефикасната логистика зависи од луѓето зад секој прием, подготовка, пакување и испорака.
Работиме според конкретната организација на вашиот магацин или логистички центар и пребаруваме кандидати според работните задачи, смените, физичките барања и потребното претходно искуство.
Примери на профили:магацински работници, picker/packer позиции, работници за товар и истовар, подготовка на нарачки, оператори на виљушкар каде што се исполнети потребните услови и други логистички позиции.
Побарајте работници за логистика - 05. Земјоделство
Работна сила усогласена со сезоната и обемот на работа
Во земјоделството времето е критичен фактор. Потребата од поголем број работници често е поврзана со конкретен период, жетва, берба или друг дел од производниот циклус.
Затоа уште во барањето ги утврдуваме планираниот период, бројот на потребни работници, природата на работата и условите што ги обезбедува работодавачот.
Примери на профили:работници за берба и жетва, работа во оранжерии, садење, сортирање, пакување и други земјоделски активности.
Побарајте работници за земјоделство - 06. Прехранбена индустрија
Стабилен тим за производство што мора да продолжи секој ден
Прехранбеното производство бара организација, континуитет и работници кои можат да функционираат во јасно дефинирани производни процеси.
При пребарувањето ги земаме предвид типот на работа, производната средина, смените, релевантното искуство и останатите критериуми што ги дефинира компанијата.
Примери на профили:работници во производство, обработка и подготовка, пакување, сортирање, одржување хигиена, магацински позиции и други оперативни профили.
Побарајте работници за прехранбена индустрија - 07. Технички занимања
Кога не е доволен само работник — потребна е конкретна вештина
Кај техничките позиции искуството и практичните способности се особено важни. Затоа пребарувањето го насочуваме кон профили што одговараат на конкретната работа што треба да ја извршуваат.
Во барањето можете да ги наведете потребното искуство, квалификации, опрема или машини со кои кандидатот треба да има работено и други специфични критериуми.
Примери на профили:заварувачи, електричари, водоинсталатери, механичари, техничари за одржување, машински и CNC оператори и други технички занимања.
Формалните квалификации, сертификати или дозволи се проверуваат и третираат според барањата на конкретната позиција и применливите правила.
Побарајте технички работници - 08. Други позиции по барање
Не ја гледате позицијата што ја барате?
Листата на индустрии не треба да ја ограничува вашата потреба.
Ако барате профил што не е наведен на оваа страница, опишете ја позицијата, потребното искуство, бројот на работници и условите за работа.
Ќе го разгледаме барањето и ќе ве информираме дали можеме да организираме пребарување за конкретниот профил.
Испратете конкретно барање
Пребарувањето започнува од вашата потреба
Колку подобро ја разбираме позицијата, толку попрецизно можеме да пребаруваме
Не бараме само назив на работно место. За да го дефинираме профилот што ви е потребен, важно е да знаеме:
Позиција и број на работници
Кои позиции треба да се пополнат и во колкав број.
Искуство и практични вештини
Што кандидатот треба да знае да работи и колкаво претходно искуство очекувате.
Услови за работа
Работно време, смени, плата, сместување доколку се обезбедува и други релевантни услови.
Временска рамка
Кога ви се потребни работниците и дали потребата е поврзана со проект, сезона или долгорочен ангажман.
Дополнителни критериуми
Сè што сметате дека е важно за конкретната работа.
Не добивате само листа со имиња
Прво пребаруваме. Потоа ви ги презентираме кандидатите. Вие го правите изборот.
Откако ќе ги разбереме вашите потреби, започнува пребарувањето на кандидати.
Профилите што се релевантни за барањето ви ги презентираме за разгледување. Потоа имате можност директно да разговарате со кандидатите и сами да процените кој најдобро одговара на вашата компанија.
Финалната одлука за вработување останува ваша.